我们在设计组织结构时，重点考虑了“以人为本”的员工管理模式，加强信息管理，注意公司内部的知识积累与管理，树立全员营销的意识，加强公司形象建设，围绕公司经营理念，努力保持上下一致。在公司发展的前期，我们主要采用金字塔的组织形式，随着公司的不断发展，我们在组织结构上不断创新，使公司组织结构柔性化，界限模糊化，控制垂直方向的发展，从而使公司在管理上更具执行力，增强了公司的核心竞争力。

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